COVID – 19

Chers collègues, le Conseil des syndicats de district scolaire du Nouveau-Brunswick, le SCFP 1253, aimerait s’attaquer à la situation actuelle du virus COVID-19 qui a maintenant fermé ses écoles pour une période de deux semaines.  Notre province et notre pays sont confrontés à une situation qu’aucun d’entre nous n’a jamais connue auparavant. Le résultat dépend vraiment de nos actions. Nous demandons à chacun d’entre vous de prendre conscience de votre environnement et de vous protéger vous et vos proches en suivant les conseils des nombreux professionnels qui connaissent le mieux la situation comme la distanciation sociale, le lavage des mains, le fait de rester à la maison sauf si nécessaire de partir etc. afin de rester en bonne santé. La sécurité n’est pas négociable. Et surtout soyez compatissant et gentil les uns envers les autres alors que nous traversons cette période difficile.

À l’heure actuelle, de nombreux districts ont avisés leurs employés des deux semaines de fermeture de l’école et qu’elle serait traitée comme une indemnité de jour de tempête. Votre Présidente du SCFP 1253 Iris Lloyd a travaillée diligemment pour rester en contact avec le département de l’éducation et notre consœur Theresa McAllister, L2745’s Président, pour s’assurer que toutes les questions et préoccupations des membres sont entendues. Nous avons encore des questions sans réponse et nous n’arrêterons pas tant qu’elles ne seront pas répondues. La situation change tous les jours et nous informerons les membres au fur et à mesure que nous en apprendrons plus de détails.

NBCSDU, CUPE 1253 Exécutive

MISE À JOUR DES NÈGOCIATIONS FÉVRIER 2020

Message important de votre équipe de négociation

Le Conseil du SCFP 1253 protège cette convention collective depuis 52 ans. Votre convention collective est attaquée. Ce gouvernement semble vouloir nous enlever notre pouvoir de négociation. L’équipe de négociation 1253 ainsi que toutes les autres sections locales du SCFP de la province continuent de lutter. Nous refusons des concessions. Pour ce faire, nous aurons besoin de votre soutien continu, vous les MEMBRES.

Voici le processus suivi jusqu’à date :

  • Nous avons déposé avis de négociation le 1er octobre 2018
  • Nous avons fait l’échange de propositions le 5 juin 2019
  • Nous avons négocié environ 15 jours avec l’Employeur jusqu’à date. Votre Syndicat a offert à l’Employeur bien d’autres dates pour négocier mais on n’a pas réussi à céduler d’autres dates.
  • Votre équipe de négociation a présenté le mandat que vous, les Membres, avez déterminé. Nos trois priorités : salaires, pensions et sécurité d’emploi.

Le 15 janvier, votre équipe de négociation a rencontré l’Employeur, mais nous n’avons pas réussi à conclure une entente.

L’Employeur étudie la possibilité de modifier notre Régime à un régime de retraite à prestations définies.

La sous-traitance menace notre sécurité d’emploi.

Voici la proposition de salaires de l’Employeur :

Avril 2019               0,25 %                                  Avril 2021            0,25 %

Octobre 2019         0,25 %                                  Octobre 2021      0,25 %

Avril 2020               0,25 %                                  Avril 2022            0,25 %

Octobre 2020         0,25 %                                  Octobre 2022      0,25 %

VOUS MÉRITEZ PLUS QUE 0,25 % TOUS LES SIX MOIS.

Votre équipe de négociation a rejeté cette dernière proposition.

Votre équipe a avisé l’employeur que nous soumettons une demande de conciliation à la Commission du travail.

Le 24 janvier, votre équipe de négociation a fait sa demande de conciliation. La Commission du travail nommera donc un conciliateur pour aider les deux parties à conclure une entente.

Cela ne nous empêche pas de revenir à la table à aucun moment. Notre convention collective actuelle s’applique toujours.

Il y a des étapes à suivre pour le processus de conciliation.

Nous continuons de vous aviser des progrès.  Entre-temps, nous vous prions d’appuyer votre équipe de négociation soit en portant votre chemise « Mettons fin au mandat » ou une chemise noire les vendredis. Ensemble nous « Négocions vers l’avant » pour obtenir le meilleur pour les membres.

Solidairement,
Votre équipe de négociation 1253

NEGOTIATION UPDATE

Votre Équipe de négociation a rencontré l’Employeur le 5 juin pour faire l’échange de propositions. Depuis juin, on s’est réuni les 28 et 29 août, du 18 au 20 septembre et du 23 au 25 octobre, et nous prévoyons une rencontre du 3 au 5 décembre 2019.
Le processus avance petit à petit. Il n’est pas surprenant qu’il y ait beaucoup de divergences d’opinions entre l’Employeur et le Syndicat en ce qui concerne les intérêts de nos membres.
Le Conseil continue de travailler fort pour vous les membres, dans l’espoir d’obtenir une convention collective. Nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure que nous avançons dans le processus et vous demandons votre soutien continu. Ensemble, nous briserons le mandat et négocierons vers l’avant.

Équipe de négociation
SCFP 1253